學院新聞

院領導帶隊到各二級單位開展2019年度目標責任綜合考核工作

發布日期: 作者:段慧杰 來源:組織部

根據學院2019年度二級單位、處科級干部目標責任考核和干部試用期考核工作整體安排部署,12月16日至23日,院領導帶隊組成11個綜合考核工作組,對全院18個教學單位和21個機關處室、教輔單位現場開展了年度目標責任綜合考核工作。

考核工作組由黨委書記李智軍、黨委副書記、院長郭線廬、黨委副書記王樹茂、任曉峰、副院長賀丹、黨委委員、副院長姜怡翔、李四軍、宋曉峰、紀委書記李翔宇、黨委委員、副院長朱盡暉和黨委委員、總會計師王楚秦分別作為組長,全院抽調22名處級干部和22名科級干部作為綜合考核工作組成員,通過實地走訪、班子述職、民主測評、個別談話和查閱資料等方法廣泛深入了解考核單位情況,對各二級單位年度目標任務、考核指標完成情況、領導班子運行情況和處科級干部、試用期干部履職情況等進行綜合考核,并進行綜合分析研判,完成綜合考核報告11份,談話調研近400人次。

此次綜合考核工作,是對我院考核工作進行的一項重要制度改革創新。體現出以下幾個特點:一是進一步提高了考核的信度和效度。綜合考核,是對考核方式的重要調整,通過實地走訪、單獨訪談、查閱資料等方式,能夠更加全面準確深入了解被考核單位和干部的工作實績,更加注重檢驗考察干部在急事、大事、難事上的擔當作為和一貫表現。二是優化相關考核指標體系。考核工作結合本科教學的新要求,對原有指標體系進行優化。三是精準落實年度目標責任的導向作用。更加強化了考核年度目標任務完成的數量、質量和創新點,同時將黨總支書記抓黨建述職考核結果與年度目標任務考核結果聯動,進一步發揮考核促管理的作用。四是著力強化“以生為本”、“以教學為中心”的管理理念。繼續擴大服務對象在考核評價中的參與度,對教學單位的評價覆蓋全體學生。五是首次增加干部試用期考核。將試用期考核與年度目標責任考核緊密結合,進一步完善干部選拔任用和考核制度體系。

完善干部考核制度是大學內部治理體系和治理能力現代化的重要組成部分,對激勵引導廣大干部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實中省和學院各項決策部署,最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創造性,推動廣大干部講政治、敢擔當、改作風制度化常態化,具有重要的意義。

(編發:高龍)


李智軍書記到油畫系考核現場

 

郭線廬院長到中國畫學院考核現場

 

王樹茂副書記到馬克思主義學院考核現場

 

任曉峰副書記到雕塑系考核現場

 

賀丹副院長到圖書館考核現場

姜怡翔副院長、楊孝龍部長到特殊教育藝術學院考核現場


李四軍副院長到建筑環境藝術系考核現場

 

宋曉峰副院長到附中考核現場

 

紀委書記李翔宇到教務處考核現場

 

朱盡暉副院長到影視動畫系考核現場


王楚秦總會計師到美術博物館考核現場


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